合同律师介绍如何解除劳动合同：

根据行测常识，《劳动法》和《劳动合同法》是常考的考点，劳动合同的法定解除是其中的高频考点，需要很多考生正确掌握。 整理以下公务员考试网带劳动法及劳动合同法中劳动合同的法定解除情况。

劳动工人

单方面可以解除劳动合同的

(一)工人事先通知解除劳动合同的法定情况；

劳动者可以在试用期内提前3天通知用人单位，解除劳动合同。 工人可以30天前书面通知用人单位，解除劳动合同。

(二)工人可以随时通知解除劳动合同

用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。 使用者没有及时全额支付劳动报酬使用者没有依法为劳动者缴纳社会保险费使用者的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益使用者乘着欺诈、威胁手段或人的危险， 让劳动者违背真相签订或变更劳动合同使用者在劳动合同中免除自己的法定责任，排除劳动者权利使用者违反法律、行政法规的强制规定时法律、行政法规规定了劳动者可以解除劳动合同的其他情况

工人根据上述情况解除劳动合同的，用人单位需要向工人支付经济补偿。

(三)劳动者无需事先通知就可以解除劳动合同的

使用者用暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动使用者违反指挥，危险作业威胁劳动者人身安全的。

上述情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

使用者

单方面可以解除劳动合同的

(一)用人单位立即解除劳动合同；

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

试用期内被证明不符合录用条件严重违反用人单位规章制度严重失职、违法行为、对用人单位造成重大损害劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本公司工作任务的因欺诈、胁迫或乘车人危险而使劳动合同无效的依法追究刑事责任的。

(二)用人单位预告解除劳动合同；

有下列情形之一的，用人单位可以在30天前书面通知劳动者本人后，或者向劳动者追加支付一个月的工资后，解除劳动合同。

工人生病，工人受伤，规定的医疗期限届满后，不能从事原来的工作，不能从事使用者另外安排的工作的情况工人不能胜任工作，即使接受训练或调整工作岗位， 还不能适应工作的情况签订劳动合同时所依据的客观状况发生重大变化，不能履行劳动合同，经过用人单位和劳动者的协商，不能就变更劳动合同内容进行协商的情况。但是，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。

从事职业病危害作业的工人没有进行出港前的职业健康检查，或者被怀疑职业病患者正在诊断或者医学观察期间的情况。 在本公司得职业病或劳动者受伤，确认劳动能力丧失或部分丧失时生病或非原因劳动者受伤，在规定医疗期间内时女职工处于孕期、产期、哺乳期时在本公司连续工作15年以上，法定退休不足五年。